Derechos laborales de la mujer embarazada
Los derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es
indiscutible que uno de los campos más complicados es el embarazo, es
importante que las mujeres conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto
y no ser objeto de abusos.
Las
mujeres al igual que los hombres son fuerza laboral y económica en el país y en
la casa. Con el incremento de los costos y obligaciones cotidianas las
estructuras familiares se han ido modificando, ahora no sólo hace falta que el
hombre sea el sustento económico, la mujer se ha abierto cancha en su aspecto
profesional y ha logrado alcanzar niveles por igual que el género opuesto,
hombres y mujeres son capaces y tienen derecho a recibir un trato justo y
equitativo, esto incluyendo al ámbito laboral.
Pese
a la igualdad en los aspectos laborales y sociales, hombres y mujeres tenemos
condiciones distintas que son las físicas. Una mujer tiene los mismos derechos
laborales que un hombre, a excepción de encontrarse embarazada, un estado en el
que sus garantías están enfocadas a la protección de ella y de un nuevo ser por
venir.
La
mujer ha sido y desafortunadamente continúa siendo, víctima de la
discriminación, sufre por tener condiciones físicas distintas a las de un
hombre, es foco de rechazo al encontrarse embarazada, ya que muchos aún las ven
como un costo innecesario para su empresa. Con el propósito de cambiar este
panorama, se mantiene una lucha en contra la discriminación, la mujer hoy goza
de garantías que vigilan y regulan que sus derechos sean respetados.
Los
derechos laborales de las mujeres vigilan la igualdad, pero es indiscutible que
uno de los campos más complicados es el embarazo, es importante que las mujeres
conozcan que tienen derecho a ser tratadas con respeto y no ser objeto de
menosprecios y abusos por una condición natural, que forma parte de los seres
humanos, los derechos que tienen las mujeres embarazadas son:
- La mujer tiene los mismos
derechos y obligaciones que los hombres, salvo que esté embarazada o
amantando
- Si está embarazada, no se
le pueden obligar a realizar trabajos pesados, que pongan en peligro su
salud y la de su hijo que espera; tampoco se le obligará a estar presente
cuando fumiguen o hayan fumigado, ni cuando apliquen agroquímicos.
- Tiene derecho a descansar
seis semanas antes y seis después de que nazca el bebé; en este período
recibirá el pago completo del salario y conservará su empleo.
- Durante el tiempo en que
amamante al recién nacido, tienes derecho a descansar media hora, dos
veces al día.
- Ser protegidas durante sus embarazos y en el
ejercicio de su maternidad.
- Ser atendidas por el personal de salud, en caso de
enfermedad, de embarazo o de parto, con respeto y cuidado y de acuerdo con
sus necesidades.
